Pryor先生将推进公司在全球健康公平与多元性和包容性方面的融合发展

中国北京、美国麻省剑桥和瑞士巴塞尔——2023年3月30日——百济神州（纳斯达克代码：BGNE；香港联交所代码：06160；上交所代码：688235）是一家全球性生物科技公司，公司今日宣布任命Julius Pryor III先生为首位全球多元性和健康公平负责人。

Pryor 先生在多元性、公平性、包容性和归属感（DEI&B）领域拥有超过30年的经验，曾成功为多家生物科技公司和面向消费者的全球性企业建立变革性的DEI&B项目。在这一新设立的角色上，他将带领百济神州，推动公司在健康公平和DEI&B方面的举措，确保这一项工作始终处于优先地位，进而实现百济神州对员工、患者、医护人员及其他外部利益相关者的承诺和使命——致力于消除医疗领域的不平等现象。

百济神州全球人力资源负责人Graham Hardiman先生表示：“作为一家全球性公司，我们的愿景是为全球更多患者提供可及、可负担的药物，而促进健康公平和多元性正是百济神州价值观的核心所在。Julius 将为公司带来丰富的经验，并致力于推进企业多元性的举措，进而改善患者与医护人员的生活品质。在Julius的开创性经验和领导下，我们对拓展这一领域的工作充满期待。”

除了Pryor先生的任命外，百济神州已经在内部建立了DEI&B和健康公平理事会，旨在提升公司的DEI&B举措、改善药物可及性和可负担性，并确保公司在全球临床试验生态系统中实现更充分的患者多样性。迄今为止，百济神州已在超过45个国家和地区入组了两万多名患者。  

Pryor先生表示：“百济神州正在推行一项根本性变革，以全面评估公司各外部利益相关者和员工的独特需求。我很高兴能在这一关键发展时期加入百济神州，并将继续确保公平和多元性作为今后的工作重点。”

加入百济神州之前，Pryor先生供职于J. Pryor Group，担任总经理合伙人。此前，他曾担任强生（J&J）、基因泰克、可口可乐公司（CCE）、罗素运动、雅培、武田和塞纳公司的高管，还曾担任强生和可口可乐公司的全球多元性副总裁，以及基因泰克的创新、多元性和包容性负责人。目前，他还担任医疗创新中心（Center for Healthcare Innovation）董事会主席，该机构是一家致力于推动医疗健康更加公平的非营利性教研机构。

关于百济神州

百济神州是一家全球性生物科技公司，专注于为全球患者开发和商业化创新、可负担的抗肿瘤药物，改善患者的治疗效果，提高药物可及性。通过强大的自主研发能力和外部战略合作，我们不断加速开发多元、创新的药物管线。我们致力于为全球更多患者全面改善药物可及性。百济神州在全球五大洲打造了一支超过9,000人的团队，并在中国北京、美国麻省剑桥和瑞士巴塞尔设立了主要办事处。欲了解更多信息，请访问http://www.beigene.com.cn。

前瞻性声明

本新闻稿包含根据《1995年私人证券诉讼改革法案》（Private Securities Litigation Reform Act of 1995）以及其他联邦证券法律中定义的前瞻性声明，包括关于全球多元性和健康公平负责人推进百济神州健康公平和DEI&B举措并改善医疗领域不平等现象的能力；DEI&B和健康公平理事会改善百济神州药物可负担性和可及性，以及在百济神州主办的临床试验中扩大患者多样性的潜力；以及在“关于百济神州”副标题下提及的百济神州计划、承诺、抱负和目标。由于各种重要因素的影响，实际结果可能与前瞻性声明有重大差异。这些因素包括：百济神州证明其候选药物功效和安全性的能力；候选药物的临床结果可能不支持进一步开发或上市审批；药政部门的行动可能会影响到临床试验的启动、时间表和进展以及药物上市审批；百济神州的上市药物及候选药物（如能获批）获得商业成功的能力；百济神州获得和维护对其药物和技术的知识产权保护的能力；百济神州依赖第三方进行药物开发、生产和其他服务的情况；百济神州取得监管审批和商业化医药产品的有限经验，及其获得进一步的营运资金以完成候选药物开发以及实现并保持盈利的能力；新冠肺炎全球大流行对百济神州的临床开发、监管、商业化运营、生产以及其他业务带来的影响；百济神州在最近年度报告的10‑K表格中“风险因素”章节里更全面讨论的各类风险；以及百济神州向美国证券交易委员会期后呈报中关于潜在风险、不确定性以及其他重要因素的讨论。本新闻稿中的所有信息仅及于新闻稿发布之日，除非法律要求，百济神州并无责任更新该等信息。